認識自己是需要一些朋友來了解,
看清自己是需要一些工具來運用,
最近收到Career就業中心寄來的青年職場計畫訊息,
裡面有說明舉辦一場簡易說明會和職場特性測驗,
幫助不了解自己的潛力和能力,還有一些啟發自己應有的能量哦~
想要更認識自己的一切、想要更知道自己的能力,
因此我選擇參加這場說明會和職場特性測驗,
經過一個下午得到一份CPAS人才診斷報告,
1. 職場性格強弱特徵:
行動性得4分→行動緩慢、個性穩重、推一步走一步
持續性得7分→耐心強、有毅力,不輕易放棄、不達目標絕不終止
指導性得5分→支配性、自信心強、常為意見領袖
挑戰性得8分→競爭心強、野心十足、有企圖心
共感性得3分→自我意識強烈、態度超然、不易受他人情緒影響
情緒安定性得0分→情感豐富、情緒表達坦承,但有時給人情緒起伏不定的感覺
獨立自主性得6分→個性獨立果斷、獨來獨往、不偏好團體活動的獨行俠
革新性得5分→嘗試熱誠、否定現況、好奇心強、常找更好的工作方法
思考性得8分→具理論分析能力、處事深思熟慮、凡事三思而後行
柔軟性得4分→堅守原則、信念堅定、處事欠缺融通、做事較憑主觀
感受性得3分→處事粗線條、做事大而化之、感覺遲鈍
慎重性得4分→處事輕快活潑、只重大方向而不在乎細節
2. 適職類型與領導潛能:
定型的工作得1分→不適於後勤支援工作,如一般行政、文書處理、固定採購
對人的工作得0分→不適於面帶微笑和貼心服務的對人接待的工作,如店員、導遊、公關
營業的工作得6分→適合於有業績目標及獎金激勵的推銷工作,如店面銷售、拜訪銷售、理財專員
非定型的工作得3分→適合於動腦變化性大的整合企劃工作,如商品企劃、市場行銷、研究調查
具創造性的工作得2分→不適於具備細膩敏銳而創造流行趨勢的工作,如產品研發、流行設計
領導潛能得3分→適合於嚴謹態度處事、整合企業資源、對組織有高度影響力的領導者
看到對人的工作會得到0分,
是否我的上一份工作是服務業,有了不好的印象才會如此低分呢?
不擅長服務客人是因為我屬於慢熱型,需要時間去觀察環境和了解對方,
因此從中失去了一些優勢和先機而得到0分哦~
工作環境和分配角色影響工作者很深,
所以適才適所是性格+專業+興趣+熱情,
我的適才適所工作是類似持續性、挑戰性、思考性方面,
同時也可以用SWOT去分析自己的長處和短處,
在面試的過程中可以放大自己的優點、縮小自己的缺點!!
至於對於未來很茫然、很無知,
那是因為自己的付出和準備還不足夠,
從營業工作、非定型工作、具創造性工作的分數就可以看得出來哦~
同時也要培養自己的信心和成就是靠著事情一件一件去完成,
人生在世,不必想可以活多久,也不用想能活多好,只要用心過每一天就是值得喝采!!